Cos'è e cosa misura
Il WAMI di Steger, Dik e Duffy (2012) misura il significato attribuito al proprio lavoro, indagando come le persone coinvolte in un lavoro significativo siano positivamente impegnate e percepiscano il loro lavoro come importante e congruente con sé stesse. È particolarmente rilevante per chi sceglie il proprio lavoro per motivazioni vocazionali — come accade spesso nel sociale.
A chi è rivolto
Lavoratori adulti di tutti i settori, con particolare risonanza per chi lavora nelle professioni di aiuto e di cura. Esiste anche una versione adattata per studenti universitari (WAMI for university students), validata in italiano da Di Fabio e Kenny.
Struttura dello strumento
10 item su scala Likert a 5 punti, organizzati in tre dimensioni:
- Positive Meaning — il lavoro come fonte di significato positivo.
- Meaning-Making through Work — costruzione di senso attraverso il lavoro.
- Greater Good Motivations — motivazioni orientate al bene comune.
Le proprietà psicometriche della versione italiana confermano la struttura fattoriale originale.
Quando usarlo
In avvio di percorsi di counseling di carriera, in fasi di transizione professionale, in supervisione quando emergono crisi di senso. Particolarmente utile per chi nel sociale sente di aver perso la motivazione iniziale o teme l'erosione del significato del proprio lavoro.
Riferimenti bibliografici
Articolo originale
Steger, M. F., Dik, B. J., & Duffy, R. D. (2012). Measuring meaningful work: The Work and Meaning Inventory (WAMI). Journal of Career Assessment, 20(3), 322–337. DOI: 10.1177/1069072711436160 ↗
Prima validazione italiana per lavoratori
Di Fabio, A. (2018). Work and Meaning Inventory: Validazione italiana con lavoratori. Counseling.
Validazione italiana psicometrica completa
Paola, M., et al. (2022). Evaluating meaningful work: Psychometric properties of the Work and Meaning Inventory (WAMI) in Italian context. Current Psychology. DOI: 10.1007/s12144-021-02503-y ↗
Validazione italiana per studenti universitari
Di Fabio, A., & Kenny, M. E. (2020). Il Work and Meaning Inventory (WAMI) all'università. Counseling, 13(3).
Network analysis italiana
Svicher, A., Gori, A., & Di Fabio, A. (2022). Work as Meaning Inventory: A network analysis in Italian workers and students. Australian Journal of Career Development. DOI: 10.1177/10384162221110361 ↗
Ricercatori italiani
La validazione italiana è stata sviluppata presso l'Università di Firenze, all'interno dei laboratori internazionali coordinati da Annamaria Di Fabio. Il gruppo è punto di riferimento italiano per la psicologia del lavoro orientata alla psicologia positiva e alla sostenibilità.
Polo Firenze — Laboratori internazionali WOProCCareerT&HO e CCrossPoPP&S
Annamaria Di Fabio — Professoressa ordinaria di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni all'Università di Firenze, Dipartimento di Formazione, Lingue, Intercultura, Letterature e Psicologia. Responsabile dei due Laboratori internazionali "Work and Organizational Psychology for Vocational Guidance, Career Counseling, Career Development, Talents and Healthy Organizations" (WOProCCareerT&HO) e "Cross-Cultural Positive Psychology, Prevention, and Sustainability" (CCrossPoPP&S). È Section Editor per la sezione di Psicologia della Sostenibilità della rivista Sustainability Science (Springer). Tra le studiose italiane più citate a livello internazionale nel campo del career counseling e della psicologia positiva applicata al lavoro. Ha pubblicato decine di prime validazioni italiane di scale di psicologia positiva sulla rivista Counseling (Erickson).
Andrea Svicher — Ricercatore presso l'Università di Firenze, collaboratore di Di Fabio. Aree di ricerca: psicologia positiva, validazione psicometrica, network analysis applicata alle scale psicologiche, decent work, meaningful work.
Sponda internazionale — Boston College
Maureen E. Kenny — Professoressa al Boston College (USA), co-autrice abituale di Di Fabio per le validazioni italiane di scale dell'area "Psychology of Working Theory".
Reperibilità
Disponibile in articolo scientifico open per ricerca; gli autori sono disponibili per richieste d'uso. Versione italiana disponibile nei lavori di Di Fabio e Di Fabio & Kenny pubblicati sulla rivista Counseling (Erickson).