DWS — Decent Work Scale

Cos'è e cosa misura

La Decent Work Scale di Duffy e colleghi (2017) valuta cinque componenti del lavoro dignitoso da una prospettiva psicologica: condizioni di lavoro fisicamente e interpersonalmente sicure, accesso all'assistenza sanitaria, compensazione adeguata, ore che permettono tempo libero e riposo, congruenza di valori organizzativi con quelli familiari e sociali. È stata validata in numerosi Paesi tra cui Corea del Sud, Svizzera, Portogallo, Regno Unito, Italia, Turchia, Francia e Cina.

A chi è rivolto

Tutti i lavoratori adulti. Particolarmente rilevante per chi lavora in settori a rischio di precarietà o sotto-tutela, come il terzo settore, i servizi alla persona, la cooperazione sociale.

Struttura dello strumento

15 item su scala Likert a 7 punti, organizzati in cinque sottoscale di 3 item ciascuna:

Safe Working Conditions — condizioni di lavoro sicure
Access to Healthcare — accesso all'assistenza sanitaria
Adequate Compensation — compensazione adeguata
Free Time and Rest — tempo libero e riposo
Complementary Values — congruenza valoriale con il datore di lavoro

Le ricerche supportano sia un modello bifattoriale (un fattore generale + cinque specifici), sia l'utilizzo del punteggio totale.

Quando usarlo

Come strumento di riflessione individuale sulle condizioni del proprio lavoro, in valutazioni di clima organizzativo, in dinamiche sindacali e di rappresentanza. Per il terzo settore può essere usato come base per riflessioni di équipe sulla qualità del proprio ambiente di lavoro.

Disclaimer DWS

La DWS valuta la percezione soggettiva delle condizioni del proprio lavoro rispetto a cinque componenti: sicurezza, accesso alla salute, compensazione, tempo libero, congruenza valoriale. Non è una misura oggettiva delle condizioni contrattuali né un indicatore legale di lavoro dignitoso secondo le definizioni dell'ILO o del diritto italiano.

Un punteggio basso non significa che il tuo lavoro sia "indegno" in senso assoluto: indica che la tua esperienza vissuta delle condizioni di lavoro presenta criticità in una o più aree. Questo dato ha valore di riflessione e advocacy, non di accertamento giuridico.

Lo strumento è particolarmente rilevante nel terzo settore e nei servizi alla persona, dove le condizioni contrattuali sono spesso precarie. I punteggi possono essere utilizzati per riflessioni di gruppo, in équipe o in contesti sindacali, sui cambiamenti necessari a livello organizzativo e di sistema — non solo individuale.

Per situazioni concrete che riguardano salute e sicurezza sul lavoro, retribuzione o orari, fai riferimento al medico competente, al RLS, al sindacato o all'Ispettorato del Lavoro.

Riferimenti bibliografici

Articolo originale

Duffy, R. D., Allan, B. A., England, J. W., Blustein, D. L., Autin, K. L., Douglass, R. P., Ferreira, J., & Santos, E. J. R. (2017). The development and initial validation of the Decent Work Scale. Journal of Counseling Psychology, 64(2), 206–221. DOI: 10.1037/cou0000191 ↗

Validazione italiana classica

Di Fabio, A., & Kenny, M. E. (2019). Decent work in Italy: Context, conceptualization, and assessment. Journal of Vocational Behavior, 110, 131–143. DOI: 10.1016/j.jvb.2018.10.014 ↗

Network analysis italiana

Svicher, A., Di Fabio, A., & Gori, A. (2022). Decent work in Italy: A network analysis. Australian Journal of Career Development, 31(1), 42–56. DOI: 10.1177/10384162221089462 ↗

Alternativa italiana più recente (versione "futuro inclusivo e sostenibile")

Zammitti, A., Valbusa, I., Santilli, S., Ginevra, M. C., Soresi, S., & Nota, L. (2023). Development and validation of the Decent Work for Inclusive and Sustainable Future Construction Scale in Italy. Sustainability, 15(15), 11749. DOI: 10.3390/su151511749 ↗

Ricercatori italiani

In Italia esistono due linee di validazione parallele, entrambe valide e con autori e affiliazioni diverse. Per coerenza con la letteratura internazionale è ben citarle entrambe.

Linea 1 — Polo Firenze (validazione classica della DWS Duffy 2017)

Annamaria Di Fabio — Università di Firenze (vedi profilo nella scheda WAMI). Prima autrice della validazione italiana classica della DWS, pubblicata su Journal of Vocational Behavior.

Maureen E. Kenny — Boston College, co-autrice della validazione italiana.

Andrea Svicher e Alessio Gori — Ricercatori dell'Università di Firenze, autori della network analysis della DWS in Italia.

Linea 2 — Polo Padova LaRIOS (Decent Work for Inclusive and Sustainable Future)

Versione italiana sviluppata presso il Laboratorio di Ricerca e Intervento per l'Orientamento alle Scelte (LaRIOS) dell'Università di Padova, in collaborazione con altri atenei. Adatta il costrutto al paradigma del Life Design e della carriera sostenibile.

Andrea Zammitti — Ricercatore presso l'Università di Catania, collaboratore stabile del gruppo LaRIOS-Padova. Co-autore della Sustainable Career Scale di Russo et al. (2025) presente in questa stessa batteria.

Sara Santilli — Ricercatrice presso il Dipartimento FISPPA dell'Università di Padova, membro del LaRIOS. Vicepresidente della Società Italiana per l'Orientamento (SIO).

Maria Cristina Ginevra — Ricercatrice presso l'Università di Padova, membro del LaRIOS. Aree di ricerca: orientamento, design del futuro, carriera in adolescenza.

Salvatore Soresi — Professore ordinario presso il Dipartimento FISPPA dell'Università di Padova. Fondatore del LaRIOS e co-fondatore della Società Italiana per l'Orientamento (SIO). Tra i maggiori studiosi italiani di orientamento.

Laura Nota — Professoressa ordinaria all'Università di Padova, presidente attuale della SIO e dell'European Society for Vocational Designing and Career Counseling. Direttrice del LaRIOS. Delegata del Rettore per l'Inclusione e la Disabilità.

Isabella Valbusa — Collaboratrice di ricerca del LaRIOS.

Reperibilità

Item pubblicati nell'articolo originale di Duffy et al. (2017) sul Journal of Counseling Psychology. Uso libero in ricerca con citazione. Per uso clinico o applicativo è raccomandato contattare gli autori.