Cos'è e cosa misura
Il concetto di "carriera sostenibile" ha guadagnato attenzione significativa nella letteratura recente, andando oltre il mero successo professionale e includendo elementi di felicità, salute, produttività ed empowerment sociale. La SCS di Russo, Zammitti, Zarbo, Magnano e Santisi (2025) è stata sviluppata per misurare questo costrutto multidimensionale, includendo l'innovativa dimensione di "social empowerment", che enfatizza l'importanza di affrontare responsabilmente bisogni e sfide globali.
A chi è rivolto
Lavoratori adulti italiani in tutti i settori. Particolarmente significativa per chi lavora nel sociale, perché la dimensione di social empowerment collega direttamente il proprio percorso professionale alla capacità di contribuire a sfide collettive e a un cambiamento sociale.
Per giovani adulti e studenti universitari (18-30 anni) esiste la versione "gemella" Future-Sustainable Career Scale (F-SCS) di Russo, Zammitti, Parola e Marcionetti (2025).
Struttura dello strumento
Scala multidimensionale che misura quattro dimensioni della carriera sostenibile:
- Happiness — felicità nel proprio percorso professionale
- Health — salute fisica e mentale legata al lavoro
- Productivity — produttività e adattamento al cambiamento
- Social Empowerment — capacità di contribuire responsabilmente a sfide sociali e globali
La validazione include cinque studi: sviluppo degli item e struttura latente, conferma fattoriale, validità concorrente e discriminante, validità predittiva e affidabilità, invarianza di genere.
Quando usarlo
In riflessioni sulla traiettoria della propria carriera, in fasi di transizione professionale, come spunto in counseling di carriera. Particolarmente potente per chi nel sociale vuole interrogarsi non solo sulla sostenibilità "personale" del proprio lavoro (ce la faccio ad andare avanti?) ma anche sulla sostenibilità "sociale" (sto contribuendo al cambiamento che voglio vedere?).
Versione interattiva già disponibile
La Sustainable Career Scale è l'unico test di questa batteria già disponibile in versione interattiva sul nostro sito: 12 affermazioni, calcolo automatico delle quattro dimensioni, visualizzazione dei risultati (radar, barre, anelli, polare, gauge). Compilazione anonima — i risultati restano sul tuo dispositivo, l'invio opzionale alle statistiche aggregate è opt-in esplicito.
Riferimenti bibliografici
Articolo originale
Russo, A., Zammitti, A., Zarbo, R., Magnano, P., & Santisi, G. (2025). The sustainable career scale (SCS): Development, validity, reliability and invariance. Journal of Global Responsibility. DOI: 10.1108/JGR-07-2024-0127 ↗
Versione "gemella" per giovani adulti
Russo, A., Zammitti, A., Parola, A., & Marcionetti, J. (2025). Assessing sustainable career development: The Future-Sustainable Career Scale (F-SCS) for young adults. Education + Training. DOI: 10.1108/ET-10-2024-0471 ↗
Articolo applicativo dello stesso gruppo
Russo, A., Zammitti, A., Zarbo, R., Magnano, P., & Santisi, G. (2025). Sustainable career and decent work as mediators between the sense of community responsibility and well-being. BMC Psychology. DOI: 10.1186/s40359-025-03172-3 ↗
Ricercatori italiani
Strumento sviluppato direttamente in italiano da un gruppo di ricerca interuniversitario tra Catania, Enna, Bologna. Il gruppo lavora sui temi della carriera sostenibile, decent work, courage, career adaptability e psicologia positiva applicata al lavoro.
Polo Catania-Enna-Bologna
Angela Russo — Affiliazione attuale: Università di Bologna. Prima autrice della SCS e della F-SCS (2025). Aree di ricerca: carriera sostenibile, life design, responsabilità sociale, psicologia delle organizzazioni.
Andrea Zammitti — Ricercatore presso il Dipartimento di Scienze della Formazione dell'Università di Catania. Co-autore della SCS, della F-SCS e — in collaborazione con il LaRIOS di Padova — anche della Decent Work for Inclusive Future Scale. Aree di ricerca: orientamento, carriera sostenibile, decent work, validazione psicometrica.
Rita Zarbo — Università Kore di Enna, Dipartimento di Scienze Umane e Sociali. Co-autrice della SCS.
Paola Magnano — Professoressa presso l'Università Kore di Enna, Dipartimento di Scienze Umane e Sociali. Tra le maggiori studiose italiane del costrutto di "courage" applicato al lavoro. Aree di ricerca: orientamento, courage, decent work, carriera sostenibile.
Giuseppe Santisi — Professore presso il Dipartimento di Scienze della Formazione dell'Università di Catania. Aree di ricerca: psicologia del lavoro, capitale psicologico, qualità della vita lavorativa, orientamento.
Sponda svizzero-italiana — SUPSI Locarno
Jenny Marcionetti — Ricercatrice presso il Dipartimento di Educazione e Apprendimento (DFA) della SUPSI - Scuola Universitaria Professionale della Svizzera Italiana, Locarno. Co-autrice della F-SCS.
Anna Parola — Co-autrice della F-SCS. Aree di ricerca: career counseling, transizioni scuola-lavoro nei giovani adulti.
Reperibilità
Item pubblicati nell'articolo originale su Journal of Global Responsibility. Per uso applicativo è prassi del gruppo di ricerca concedere autorizzazione per uso non commerciale citando la fonte; contatti disponibili attraverso i recapiti istituzionali degli autori (Università di Bologna, Catania, Enna Kore).